Tuyển dụng lao động là bước đầu tiên để người sử dụng lao động phải thực hiện để tìm kiếm nguồn lao động cho doanh nghiệp, tuy nhiên nhiều doanh nghiệp con chưa thực hiện đầy đủ quy định của pháp luật, nhiều công ty tổ chức tuyển dụng với hình thức sai quy định, phân biệt đối xử trong tuyển dụng.

Để biết được vi phạm việc tuyển dụng, quản lý lao động bị xử phạt thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động xử phạt như thế nào?

Mục lục bài viết

Khái quát về tuyển dụng

Là việc tuyển chọn và sử dụng lao động phục vụ cho nhu cầu nhân lực trong quá trình lao động. Việc tuyển dụng lao động được coi là tiền đề cho quá trình sử dụng lao động. Về phương diện pháp lý, tuyển dụng lao động được hiểu là hệ thống các quy định của pháp luật, là căn cứ cần thiết để các chủ thể thực hiện hành vi tuyển dụng lao động.

Pháp luật lao động yêu cầu khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động các thông tin sau:

– Thông tin về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc.

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

– Quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

– Tiền lương, hình thức trả lương.

– Các chế độ bảo hiểm.

– Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

– Những vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động xử phạt như thế nào?

Việc tuyển dụng, quản lý lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật, trường hợp vi phạm sẽ bị xử phạt với từng hành vi cụ thể như sau:

– Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi:

Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;

Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;

Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;

Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

– Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi

Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

-Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537