Xử phạt khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo nghề

Trong thời gian được đào tạo, người sử dụng lao động và người học nghề, người tập nghề phải giao kết hợp đồng đào tạo nghề với các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động. Vậy khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo nghề bị xử phạt như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Xử phạt khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo nghề

Quy định về nội dung của hợp đồng đào tạo nghề

Theo đó, hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu quy định tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 sau đây:

– Nghề đào tạo;

– Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

-Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

– Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

– Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

– Trách nhiệm của người lao động.

Xử phạt khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo nghề

Căn cứ theo quy định khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Điều 14. Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

  1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không đào tạo cho người lao động trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khác cho mình; hợp đồng đào tạo nghề không có các nội dung chủ yếu theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật Lao động; thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình; không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động; không trả lương cho người học nghề, tập nghề trong thời gian họ học nghề, tập nghề mà trực tiếp hoặc tham gia lao động; không ký kết hợp đồng lao động đối với người học nghề, người tập nghề khi hết thời hạn học nghề, tập nghề và đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc xử phạt khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo nghề. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Tăng lương cho người lao động có cần phải ký lại hợp đồng lao động mới không không?

Tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì giải quyết như thế nào?

Người lao động làm thời vụ có được ký hợp đồng lao động không?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị sắp xếp sai vị trí công việc so với thỏa thuận?

Cho nghỉ việc bao nhiêu người lao động thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động?

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *