Vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động lao động thì hợp đồng có vô hiệu.

Vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động lao động thì hợp đồng có vô hiệu hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động lao động thì hợp đồng có vô hiệu.

Nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động lao động thì hợp đồng có vô hiệu.

Căn cứ Điều 49 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu như sau:

Hợp đồng lao động vô hiệu

  1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Theo đó, có 02 loại hợp đồng vô hiệu như sau:

– Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:

+ Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

+ Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sau: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

+ Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Theo đó khi người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động sau: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực thì hợp đồng vô hiệu toàn bộ theo căn cứ Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Trên đây là toàn bộ thông tin về trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu khi vi phạm nguyên tắcNgoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537.

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Thanh toán tiền lương cho người lao động khi doanh nghiệp phá sản

Người lao động có được rút lại đơn xin nghỉ việc hay không?

Người lao động nghỉ việc đúng luật thì nhận những khoản tiền gì?

Nghỉ việc không cần báo trước có được không?

Người lao động xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *