Việc thương lượng tập thể nhằm bảo đảm và tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên trên tinh thần dân chủ và nhằm mục đích xấy dựng quan hệ lao động. Trong đó Ủy ban nhân dân tỉnh là cơ quan có quan hệ mật thiết đến việc thương thượng của các bên.
Vậy Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có những những trách nhiệm gì trong thương lượng tập thể? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có những trách nhiệm gì trong thương lượng tập thể?
Căn cứ vào Điều 74 Bộ luật Lao động năm 2019, trách nhiệm của ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể như sau:
-Một là, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng tập thể cho các bên thương lượng tập thể.
– Hai là, xây dựng và cung cấp các thông tin, dữ liệu về kinh tế – xã hội, thị trường lao động, quan hệ lao động nhằm hỗ trợ, thúc đẩy thương lượng tập thể.
– Ba là, chủ động hoặc khi có yêu cầu của cả hai bên thương lượng tập thể, hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận trong quá trình thương lượng tập thể; trường hợp không có yêu cầu, việc chủ động hỗ trợ của úy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ được tiến hành nếu được các bên đồng ý.
– Bốn là, thành lập Hội đồng thương lượng tập thể khi có yêu cầu của các bên thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp theo quy định tại Điều 73 Bộ luật Lao động năm 2019.
Như vậy, so với Bộ luật Lao động năm 2012 thì đây là quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019, nhằm thúc đẩy việc thương lượng tập thể đạt kết quả tốt. Cụ thể như sau:
– Với việc tổ chức đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng thương lượng tập thể cho các bên sẽ giúp các trở nên bên mềm dẻo, linh hoạt trong lúc thương lượng, tránh căng thẳng, dễ tìm được tiếng nói chung.
– Việc xây dựng và cung cấp các thông tin, dữ liệu về kinh tế – xã hội, thị trường lao động, quan hệ lao động sẽ hỗ trợ, thúc đẩy thương lượng tập thể diễn ra một cách thuận lợi.
– Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chủ động hoặc khi có yêu cầu của cả hai bên sẽ góp phần hỗ trợ các bên đạt được thỏa thuận trong quá trình thương lượng.
-Với việc thành lập Hội đồng thương lượng tập thể khi có yêu cầu của các bên thương lượng có nhiều doanh nghiệp sẽ thúc đẩy quá trình thương lượng diễn ra thuận lợi, góp phần để các bên sốm tìm được tiếng nói chung.
Trên đây là toàn bộ câu trả lời về Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân tỉnh trong việc thương lượng tập thể. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.
Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537
Fanpage: PHAPLYNHANH.VN
Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:
Nguyên tắc thương lượng tập thể
Vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc xử lý thế nào?
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong những trường hợp nào?
Ai là người chi trả chi phí đào tạo nghề, phát triển kỹ năng nghề?

THÔNG TIN VỀ CHÚNG TÔI:
Trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON25 Đồng Xoài, phường Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.Chi nhánh Bình Dương: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG569 Đại lộ Bình Dương, phường Thủ Dầu Một, TP Hồ Chí Minh.Điện thoại: 0377.377.877 – 0907.520.537 (Zalo)– 0855.017.017 (Hôn nhân) - 0907 520 537 (Tố tụng)Website: adbsaigon.com; Email: info@adbsaigon.com