Khái quát về việc tuyển dụng lao động

Tuyển dụng lao động là bước đầu tiên để người sử dụng lao động phải thực hiện để tìm kiếm nguồn lao động cho doanh nghiệp.

Là việc tuyển chọn và sử dụng lao động phục vụ cho nhu cầu nhân lực trong quá trình lao động. Việc tuyển dụng lao động được coi là tiền đề cho quá trình sử dụng lao động. Về phương diện pháp lý, tuyển dụng lao động được hiểu là hệ thống các quy định của pháp luật, là căn cứ cần thiết để các chủ thể thực hiện hành vi tuyển dụng lao động.

Quyền tự do tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động được xem là quyền đối xứng với quyền tự do làm việc của người lao động. Hai thứ tự do này bảo đảm cho hai chủ thể của quan hệ lao động tiến tới gần nhau hơn và hình thành nên mối quan hệ lao động

Người sử dụng lao động được quyền chủ động lựa chọn phương thức tuyển chọn lao động phục vụ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh. Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận quyền tuyển dụng lao động thông qua Điều 11.

Ngoài ra người sử dụng lao động còn được quyền tăng, giảm số lượng lao động phù hợp với nhu cầu thực tiễn nhằm bảo đảm sản xuất, kinh doanh hiệu quả, tránh được những hậu quả do tuyển dụng lao động hoặc do có biến động về sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc phải điều chỉnh lực lượng lao động.

Tuyển dụng lao động thế nào là đúng pháp luật?

Hình thức tuyển dụng lao động

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Theo đó, người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua ba cách thức cơ bản như sau:

+ Tuyển dụng thông qua trực tiếp tổ chức tuyển dụng;

+ Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm;

+ Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động.

Trả kết quả tuyển dụng

Trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham gia dự tuyển, người sử dụng lao động hay tổ chức dịch vụ việc làm hoặc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải trả lại đầy đủ hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động yêu cầu (Khoản 5 Điều 7 Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm).

Công khai kết quả tuyển dụng và người lao động không trúng tuyển có thể lấy lại hồ sơ đăng ký dự tuyển.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc tuyển dụng lao động thế nào là đúng pháp luật. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537