Trường hợp nào bắt buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động?

Trường hợp nào phải tạm ứng tiền lương cho người lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trường hợp nào bắt buộc phải tạm ứng tiền lương cho người lao động?

Hiện nay, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động trong các trường hợp sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, trong trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán mà công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Ngoài ra người lao động được ứng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động được ứng lương trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên. Người lao động được ứng lương trong thời gian nghỉ hằng năm.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về trường hợp phải tạm ứng tiền lương cho người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline:  0377377877  hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Người làm việc hưởng lương theo sản phẩm có được tạm ứng lương không?

Có được tạm ứng lương khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc

Quy định về ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động làm công việc bảo dưỡng các công trình

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khi làm công việc bảo dưỡng các công trình khí

Lao động nữ sinh đôi có được tăng thời gian nghỉ thai sản không?