Hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động.

Hòa giải lao động là việc một chủ thể thứ ba đóng vai trò là người hòa giải tham gia vào việc giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ lao động. Vậy hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động.

Hòa giải viên lao động là gì?

Bộ luật lao động 2019 quy định hòa giải lao động là bước đầu tiên và bắt buộc khi giải quyết hầu hết các tranh chấp lao động.

Theo khoản 1 Điều 184 Bộ luật Lao động 2019 thì hòa giải viên lao động là người do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp về hợp đồng đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.

Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động

Điều 184 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) quy định về việc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh là chủ thể có thẩm quyền bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động.

Điều 92 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn của một hòa giải viên. Theo đó, một cá nhân phải đáp ứng các điều kiện sau đây để trở thành một hòa giải viên lao động:

+ Thứ nhất, điều kiện về năng lực chủ thể: theo đó pháp luật yêu cầu cá nhân đủ điều kiện trở thành hòa giải viên phải là công dân Việt Nam và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự cũng như có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt.

+ Thứ hai, điều kiện về năng lực: pháp luật quy định hòa giải viên lao động là cá nhân có trình độ đại học trở lên và có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.

+ Thứ hai, điều kiện về lý lịch tư pháp: pháp luật yêu cầu cá nhân để trở thành hòa giải viên không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.

Hòa giải viên là người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Các bên có quyền và nghĩa vụ gì trong giải quyết tranh chấp lao động?

Cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động có trách nhiệm gì?

Giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào?

Tranh chấp lao động là gì? Các loại tranh chấp lao động thường gặp?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *