Thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương theo quy định của pháp luật

Khi người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương, người lao động có quyền khởi kiện ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết tranh chấp. Ngay cả khi không ký kết hợp đồng lao động nhưng chứng minh được quan hệ lao động đã phát sinh thì vẫn có căn cứ đòi tiền lương. Vậy thời hiệu để khởi kiện đòi tiền lương được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương theo quy định của pháp luật

Thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương theo quy định của pháp luật

Tranh chấp liên quan đến tiền lương, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp là tranh chấp lao động cá nhân, nên thời hiệu khởi kiện đòi tiền lương, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ dựa vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Theo đó, căn cứ Điều 190 Bộ luật lao động 2019 thì thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân cụ thể như sau:

– Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

– Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

– Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

– Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định nêu trên thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Theo như quy định trên thì thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp liên quan đến tiền lương, chấm dứt hợp đồng lao động là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà người lao động cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về thời hiệu khởi kiện đòi tiền lươngNgoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Có được sử dụng lao động chưa thành niên làm việc vào ban đêm không?

Quy định về thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Quy định về dấu hiệu được xem là hành vi cưỡng bức lao động

Nguyên tắc của bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật

Đi làm bao lâu thì người lao động mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *