Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

Theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải chi trả khoản tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên. Vậy thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

Khái quát về trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc làm là khoản tiền hỗ trợ tài chính do đơn vị/ người sử dụng lao động chi trả bổ sung cho người lao động sau khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong một thời gian nhất định.

Việc hưởng trợ cấp thôi việc làm sẽ giúp cho những người phải nghỉ việc có thể đảm bảo cuộc sống của họ trong thời gian chờ đợi để kiếm được việc mới.

Tuy nhiên, không phải người lao động nào sau nghỉ việc cũng sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp này mà phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện hưởng theo quy định của Pháp luật.

Thời gian thử việc có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

Người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

  1. Chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong các trường hợp

+ Hết hạn hợp đồng lao động;

+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động;

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp;

….

  1. Làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên cho người sử dụng lao động;
  2. Không thuộc trường hợp đủ điều kiện nhận lương hưu;
  3. Không thuộc trường hợp bị sa thải.

Theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian thử việc.

Về cách tính: Cứ mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương

(1) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian NLĐ đã làm việc – Thời gian NLĐ đã tham gia BHTN

Tiền trợ cấp thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc x (1) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Lưu ý: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng);

– Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng được tính bằng 1/2 năm;

– Trên 06 tháng được tính bằng 01 năm làm việc.

Do đó, khi nghỉ việc thì thời gian thử việc cũng sẽ được tính để hưởng trợ cấp thôi việc trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc tính hưởng trợ cấp thôi việc đối với thời gian thử việcNgoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Trường hợp nào được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp?

Trợ cấp thất nghiệp có được bảo lưu số tháng lẻ không?

Không thông báo tìm việc làm có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Bị nợ lương có quyền nộp đơn yêu cầu Tòa án mở thủ tục phá sản doanh nghiệp không?

Có được miễn thuế thu nhập doanh nghiệp nếu sử dụng người lao động là người khuyết tật

 

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *