Thời gian họp có được tính là thời giờ làm việc được hưởng lương không?

Thời gian họp có được tính là thời giờ làm việc được hưởng lương không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thời gian họp có được tính là thời giờ làm việc được hưởng lương không?

Thời gian họp có được tính là thời giờ làm việc được hưởng lương không?

Tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:

  1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
  2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
  3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
  4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.
  5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
  6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
  7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.
  8. Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 176 của Bộ luật Lao động.
  9. Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.
  10. Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.

Theo quy định hiện hành, pháp luật quy định trong thời gian hội họp do yêu cầu của người sử dụng lao động thì thời gian này vẫn được xem là thời giờ làm việc được hưởng lương. Chính vì vậy, nếu thời gian đi họp giao ban là do yêu cầu từ phía công ty bạn thì thời gian này bạn vẫn được xem là thời gian làm việc.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc thời gian họp được tính là thời giờ làm việc được hưởng lương. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline:  0377377877  hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Người làm việc hưởng lương theo sản phẩm có được tạm ứng lương không?

Có được tạm ứng lương khi người lao động bị tạm đình chỉ công việc

Quy định về ngày nghỉ hằng năm đối với người lao động làm công việc bảo dưỡng các công trình

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khi làm công việc bảo dưỡng các công trình khí

Lao động nữ sinh đôi có được tăng thời gian nghỉ thai sản không?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *