Quy định về việc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có chức năng gì? Pháp luật quy định như thế nào về tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

 Quy định về việc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Khái niệm tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp là tổ chức đại diện cho người lao động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp hoặc các công việc khác theo quy định của pháp luật.

Mặt dù chức năng của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp không khác nhiều so với công đoàn. Tuy nhiên, tổ chức này không nằm trong hệ thống chính trị của xã hội Việt Nam mà chỉ là tổ chức do người lao động thành lập theo trình tự, thủ tục luật định.

 Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chỉ có ở cấp cơ sở – cấp doanh nghiệp, không có hệ thống các cấp như tổ chức công đoàn.

 Quy định về việc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được quy định tại Điều 172 Bộ luật lao động năm 2019. Cụ thể như sau:

-Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp sau khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp đăng ký.

Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp tổ chức và hoạt động phải bảo đảm nguyên tắc tuân thủ Hiến pháp, pháp luật và điều lệ; tự nguyện, tự quản, dân chủ, minh bạch.

– Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bị thu hồi đăng ký khi vi phạm về tôn chỉ, mục đích của tổ chức quy định tại điểm b khoản 1 Điều 174 của Bộ luật này hoặc tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp chấm dứt sự tồn tại trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể hoặc doanh nghiệp giải thể, phá sản.

– Trường hợp tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp gia nhập Công đoàn Việt Nam thì thực hiện theo quy định của Luật Công đoàn.

– Chính phủ quy định về hồ sơ, trình tự, thủ tục đăng ký; thẩm quyền, thủ tục cấp đăng ký, thu hồi đăng ký; quản lý nhà nước đối với vấn đề tài chính, tài sản của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, giải thể, quyền liên kết của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội hay không?

Người lao động có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội?

Người lao động phải đóng mức bao nhiêu khi tham gia bảo hiểm xã hội?

Ký hợp đồng lao động với người đã hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trong thời gian thử việc người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không?

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *