Người lao động nước ngoài được cấp giấy phép được coi là làm việc hợp pháp và được bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình trong các mối quan hệ lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ làm có giấy phép lao động hết hiệu lực. Mà giấy phép lao động hết hiệu lực thì sẽ bị thu hồi. Vậy cơ quan nào có thẩm quyền thu hồi giấy phép lao trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Mục lục bài viết

Hết hiệu lực giấy phép lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực, cụ thể như sau:

Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

Giấy phép lao động hết thời hạn.
Chấm dứt hợp đồng lao động.
Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.
Giấy phép lao động bị thu hồi.

Theo như quy định trên thì khi chấm dứt hợp đồng lao động thì giấy phép lao động cho người nước ngoài cũng hết hiệu lực.

Thẩm quyền thu hồi giấy phép lao trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về trình tự thu hồi giấy phép như sau:

Trình tự thu hồi giấy phép lao động

Đối với trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định này thì trong 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do thu hồi, trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được.

…..

Theo đó trong trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi do chấm dứt hợp đồng lao động thì người có thẩm quyền thu hồi là người sử dụng lao động.

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài để nộp lại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động.

Trên đây là toàn bộ thông tin về thẩm quyền thu hồi giấy phép lao trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537.