Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng bảng lương

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động thông qua thang bảng lương đã xây dựng trước đó và mức độ, năng lực, khả năng hoàn thành công việc của người lao động. Vậy khi xây dựng thang lương, bảng lương có phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương

-Thang lương là hệ thống các nhóm lương (ngạch lương), bậc lương (hệ số lương) được quy định sẵn, làm căn cứ để doanh nghiệp chi trả tiền lương và xét nâng lương định kỳ cho người lao động, thể hiện được tính công bằng, minh bạch.

– Bảng lương là văn bản tổng hợp tổng số tiền thực mà doanh nghiệp trả cho người lao động gồm các khoản như: tiền lương, thưởng, phụ cấp và tiền trợ cấp, …

Việc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động cho người lao động được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019, được xây dựng dựa trên thỏa thuận và năng lực của người lao động đó để làm căn cứ cho việc trả lương.

Doanh nghiệp sẽ cần xây dựng thang bảng lương trong các trường hợp sau:

Doanh nghiệp mới thành lập phải nộp hồ sơ thang bảng lương cho phòng Lao động Thương binh xã hội quận, huyện nơi Doanh nghiệp đóng địa bàn.

Doanh nghiệp có sự thay đổi về mức lương phải xây dựng lại thang bảng lương để nộp.

Khi các quy định của pháp luật thay đổi thang lương bảng lương doanh nghiệp đã xây dựng trước đó không còn phù hợp.

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng bảng lương

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.
3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo như quy định trên thì khi xây dựng thang lương, bảng lương người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng bảng lương. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội hay không?

Người lao động có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội?

Người lao động phải đóng mức bao nhiêu khi tham gia bảo hiểm xã hội?

Ký hợp đồng lao động với người đã hưởng lương hưu có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Trong thời gian thử việc người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không?