Trách nhiệm sử dụng lao động trong lĩnh vực hàng không như thế nào? Để tìm hiểu rõ hơn, mời quý bạn đọc cùng Pháp lý nhanh.VN tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Trách nhiệm sử dụng lao động trong lĩnh vực hàng không như thế nào?-tư vấn, hỗ trợ pháp lý nhanh

Mục lục bài viết

Sử dụng lao động trong lĩnh vực hàng không như thế nào?

Tại Điều 6 dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không nêu rõ: không bố trí làm việc tại vị trí chức danh nhân viên hàng không đối với nhân viên có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây:

– Cố ý vi phạm các quy định, nội quy trực tiếp gây tai nạn hàng không hoặc sự cố hàng không nghiêm trọng.

– Bị kết án trong các vụ án hình sự.

– Trộm cắp, chiếm đoạt, huỷ hoại trái phép tài sản của tổ chức, cá nhân.

– Lợi dụng vị trí làm việc để buôn lậu, vận chuyển trái phép người, tài sản, hàng hóa.

– Sử dụng hoặc có kết quả dương tính đối với các chất ma túy hoặc chất kích thích không được phép sử dụng khác theo quy định.

Hiện nay, tại Điều 6 Thông tư 46/2013/TT-BGTVT quy định là không sử dụng làm việc tại vị trí nhân viên hàng không ở bất kỳ doanh nghiệp nào hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng nếu vi phạm các trường hợp trên.

Trách nhiệm sử dụng lao động trong lĩnh vực hàng không như thế nào?-tư vấn, hỗ trợ pháp lý nhanh

Trách nhiệm của người sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng

Căn cứ quy định tại Điều 7 dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không có đề xuất bổ sung quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực hàng không dân dụng như sau:

Người sử dụng nhân viên hàng không có trách nhiệm tổng hợp, báo cáo Cục Hàng không Việt Nam về tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không, chi tiết báo cáo như sau:

– Tên báo cáo: Báo cáo tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

– Nội dung báo cáo: Các nội dung liên quan đến tình hình thực hiện kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không;

– Phương thức gửi, nhận báo cáo: Báo cáo được thể hiện dưới hình thức văn bản giấy hoặc văn bản điện tử. Báo cáo được gửi trực tiếp hoặc qua hệ thống bưu chính hoặc trên môi trường điện tử hoặc bằng các hình thức khác đến Cục Hàng không Việt Nam;

– Tần suất báo cáo: Định kỳ 06 tháng và hàng năm;

– Thời hạn gửi báo cáo: Đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm trước ngày 20 tháng 6 của kỳ báo cáo. Đối với báo cáo định kỳ hàng năm trước ngày 20 tháng 12 của kỳ báo cáo. Báo cáo 06 tháng cuối năm được thay thế bằng báo cáo năm;

– Thời gian chốt số liệu báo cáo: Đối với báo cáo định kỳ 06 tháng đầu năm được tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 6 của kỳ báo cáo. Đối với báo cáo định kỳ hàng năm tính từ ngày 15 tháng 12 năm trước kỳ báo cáo đến ngày 14 tháng 12 của kỳ báo cáo;

– Mẫu đề cương báo cáo: Theo quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo dự thảo Thông tư quy định về kỷ luật lao động đặc thù đối với nhân viên hàng không.

Trên đây là các vấn đề Trách nhiệm sử dụng lao động trong lĩnh vực hàng không như thế nào? Ngoài ra quý khách hàng cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ Văn phòng Luật sư ADB SAIGON– Hotline: 0907 520 537

Luật sư ADB SAIGON hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN

Luật sư ADB SAIGON hỗ trợ tất cả các tỉnh thành trên toàn quốc như: thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Bình Phước, Vũng Tàu, Đà nẵng, Hà Nội……

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề của chúng tôi, mời bạn đọc tham khảo: