Hiện nay việc người chưa thành niên tham gia vào quan hệ lao động ngày càng nhiều, nhà nước cần kiểm soát việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên vì đối tượng này chưa phát triển đày đủ về mặt nhận thức lẫn thể lực. Vậy khi tuyển dụng lao động chưa thành niên có bắt buộc phải có người giám hộ? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Tuyển dụng lao động chưa thành niên có bắt buộc phải có người giám hộ?

Mục lục bài viết

Khái quát về lao động chưa thành niên

Theo Điều 143 Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Trường hợp người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật Lao động. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi thì chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH ban hành. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3, Điều 145 của Bộ luật Lao động 2019.

Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

Tuyển dụng lao động chưa thành niên có bắt buộc phải có người giám hộ?

Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

…

Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.
Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

…

Theo quy định nêu trên thì khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó.

Như vậy người lao động chưa thành niên cần phải có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ thì mới được đi làm, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ là vi phạm pháp luật.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về sự đồng ý của người giám hộ về việc tuyển dụng người lao động chưa thành niên. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537