Quyền của công đoàn cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở

Công đoàn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động Hướng dẫn, tư vấn cho người lao động về quyền, nghĩa vụ của người lao động khi giao kết.

Hãy cùng tìm hiểu về Quyền của công đoàn cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở qua bài viết dưới đây.

Quyền của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

• Quyền đại diện kí thoả ước lao động tập thể của tổng công ty. Trong trường hợp không phải là công đoàn tổng công ty thì theo dõi và giúp đỡ cơ sở kí và thi hành thoả ước lao động tập thể ở cơ sở.
• Quyền kiểm tra, giám sát việc thi hành Luật Lao động ở các cơ sở thuộc quyền.
• Quyền thoả thuận với người sử dụng lao động khi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chủ tịch công đoàn cơ sở.

Quyền của công đoàn cơ sở

• Quyền đại diện cho tập thể lao động để thương lượng và kí kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, lưu giữ bản thoả ước lao động tập thể đã kí kết, đề nghị sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể, hoặc thương lượng kí mới khi thoả ước lao động tập thể hết hạn.
• Yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo pháp luật, khi thoả ước lao động tập thể không được thực hiện hoặc bị vi phạm.
• Đại diện tham gia xử lý kỉ luật lao động đối với người lao động và quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
• Tham gia hội đồng hoà giải lao động cơ sở để giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
• Quyền quyết định đình công theo quy định của pháp luật.
• Quyền thoả thuận nhất trí. Quyền này được quy định cụ thể trong Luật Lao động như sau:

– Được thoả thuận trước khi người sử dụng lao động khấu trừ lương của người lao động

– Được thoả thuận về thời gian làm việc của cán bộ công đoàn bán chuyên trách và sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người là uỷ viên Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

– Người sử dụng lao động phải trao đổi nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động.

– Thoả thuận nhất trí trong hoạt động của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở.

• Quyền được tham khảo ý kiến
• Người sử dụng lao động tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở trước khi công bố quyết định:

– Lịch nghỉ hàng năm

– Ban hành nội quy lao động

– Tạm đình chỉ công việc của người lao động, khi vụ việc có tình tiết phức tạp

• Quyền kiểm tra, giám sát thi hành pháp Luật Lao động ở cơ sở

Như vậy Bộ Luật Lao động ra đời đã đánh dấu một bước phát triển mới về quan hệ lao động và quyền công đoàn Việt Nam.

Nó tạo ra những cơ sở pháp lý để làm lành mạnh hoá quan hệ lao động và để công đoàn hoạt động, góp phần nâng cao vị thế công đoàn.

Tuy nhiên để Luật Lao động đi vào cuộc sống đòi hỏi tổ chức công đoàn không ngừng nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động.

Trên đây là các thông tin pháp luật phổ biến về Quyền của công đoàn cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở.  Ngoài ra quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ  Pháp lý nhanh.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN