Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không?

Nội quy lao động là một văn bản do người sử dụng lao động ban hành ra nhằm tạo ra và duy trì kỷ luật trong lao động của đơn vị và nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh. Bên cạnh đó, nội quy cũng là cơ sở để xử lý kỷ luật đối với người lao động có hành vi vi phạm. Vậy pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không?

Pháp luật có quy định về thời hạn của nội quy lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3, Khoản 5 và Khoản 7 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về hiệu lực của nội quy cụ thể như sau:

– Khi nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh cấp giấy xác nhận đã nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho người sử dụng lao động.

– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh có văn bản thông báo và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.

– Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

– Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

Theo quy định trên thì nội quy có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại. Pháp luật không quy định về thời hạn có hiệu lực của nội quy lao động. Nếu như công ty có sửa đổi nội quy thì phải đăng ký lại nội quy.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về thời hạn của nội quy lao độngNgoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Kỷ luật khiển trách thì có cần tiến hành họp xử lý kỷ luật không?

Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không?

Lao động thuê lại vi phạm kỷ luật thì ai có thẩm quyền xử lý?

Bên thuê lại lao động có được quyền xử lý kỷ luật lao động không?

Xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục xử phạt thế nào?

 

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *