Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Quyền lợi của doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động cũng là một trong những vấn đề quan tâm lớn. Để biết rõ hơn về quyền lợi của người sử dụng lao động, hãy cùng PHAPLYNHANH.VN tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người sử dụng lao động có những quyền gì

Người sử dụng lao động có những quyền gì?

Quyền lợi của người sử dụng lao động được quy định cụ thể trong Bộ luật lao động 2019 như sau:

Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động có quyền tuển dụng người lao động theo nhu cầu của doanh nghiệp, quản lý, điều hành và giám sát người lao động thực hiện công việc trong phạm vi yêu cầu.

Thông qua việc tuyển dụng lao động, đơn vị sử dụng lao động có thể chủ động khen thưởng, sa thải, duy trì và phát triển lực lượng lao động cần thiết cho đơn vị mình, nhằm hoàn thành tốt mục tiêu, kế hoạch sản xuất, công tác đã đề ra. Việc tuyển dụng lao động tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền có việc làm và nghĩa vụ lao động của mình.

Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

Để bảo vệ những quyền, lợi ích của mình, pháp luật hiện hành cho người sử dụng lao động quyền tổ chức và hoạt động hiệp hội. Đây là loại quyền năng mang tính mới, tiến bộ, phù hợp với quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, thể hiện sự công bằng của pháp luật đối với các chủ thể của quan hệ lao động.

Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể, tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công, đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động và các chủ thể liên quan giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình lao động, bao gồm các tranh chấp lao động và đình công,

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Pháp luật cho phép người sử dụng lao động được quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc nhằm bảo vệ các quyền, lợi ích và sự an toàn của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong một số trường hợp.

Tuy nhiên việc đóng cửa tạm thời doanh nghiệp dẫn tới hậu quả người lao động bị mất việc làm, nhất là đối với người lao động không có hành động làm tổn hại doanh nghiệp. Vì vậy, đó không phải là quyền được sử dụng rộng rãi mà phải được pháp luật kiểm soát.

Trên đây là toàn bộ thông tin về quyền lợi của người sử dụng lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537