Người sử dụng lao động có được đóng cửa nơi làm việc không?

Pháp luật quy định về quyền của người sử dụng lao động nhằm đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp cho người sử dụng lao động được thực hiện, không bị các chủ thể khác xâm hại. Vậy người sử dụng lao động có được đóng cửa nơi làm việc không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người sử dụng lao động có được đóng cửa nơi làm việc không?

Người sử dụng lao động có được đóng cửa nơi làm việc không?

Tại Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền của người sử lao động như sau:

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động chỉ có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc. Như vậy người sử dụng lao động không có quyền đóng cửa nơi làm việc mà chỉ có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Trường hợp đóng cửa tạm thời nơi làm việc theo quy định pháp luật là trong thời gian đình công do không đủ điều kiện để duy trì hoạt động bình thường hoặc để bảo vệ tài sản (theo điểm b khoản 3 Điều 203 Bộ luật Lao động);

Theo quy định của pháp luật thì ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền (Điều 205, Bộ luật Lao động năm 2019).

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về quyền đóng cửa nơi làm việc của người sử dụng lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Các bên có quyền và nghĩa vụ gì trong giải quyết tranh chấp lao động?

Cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động có trách nhiệm gì?

Giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào?

Tranh chấp lao động là gì? Các loại tranh chấp lao động thường gặp?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *