Người lao động nước ngoài làm việc vào dịp tết Nguyên đán được trả lương như thế nào?

Người lao động nước ngoài làm việc vào dịp tết Nguyên đán được trả lương như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người lao động nước ngoài làm việc vào dịp tết Nguyên đán được trả lương như thế nào?

Người lao động nước ngoài làm việc vào dịp tết Nguyên đán được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

  1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Đồng thời tại Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về đối tượng áp dụng Bộ luật Lao động như sau:

Đối tượng áp dụng

  1. Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động.
  2. Người sử dụng lao động.
  3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
  4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Căn cứ theo quy định hiện hành, trong trường hợp người lao động nước ngoài làm việc vào dịp tết Nguyên đán sẽ được trả lương ít nhất bằng 300%, tiền lương này chưa kể tiền lương ngày tết có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc trả lương cho người lao động nước ngoài làm việc vào dịp tết Nguyên đán. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Giải quyết cuộc đình công bất hợp pháp như thế nào?

Có được kéo dài thời gian thanh toán cho người lao động không?

Vì lý do kinh tế mà dẫn đến người lao động mất việc làm thì doanh nghiệp cần làm gì?

Có phải tạm đình chỉ công việc của người lao động trước khi xử lý kỷ luật sa thải người lao động?

Người lao động buôn bán trái phép chất ma túy có bị sa thải

 

 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *