Người lao động nghỉ để kết hôn có được hưởng lương không?

Người lao động nghỉ để kết hôn có được hưởng lương không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người lao động nghỉ để kết hôn có được hưởng lương không?

Người lao động nghỉ để kết hôn có được hưởng lương không?

Điểm a khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

  1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định nêu trên, thời gian nghỉ để kết hôn của người lao động thuộc khoảng thời gian nghỉ việc riêng và được hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên đối với việc nghỉ không hưởng lương: theo quy định trên pháp luật thì người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày và phải thông báo cho người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 115. Ngoài ra người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 115.

Ngoài ra, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Do đó, người lao động có thể xin nghỉ nhiều hơn số ngày mà luật quy định hoặc xin nghỉ vì những lý do riêng khác nếu người sử dụng lao động đồng ý.

Đồng thời, pháp luật cũng không quy định về tối đa số ngày nghỉ không hưởng lương nên người lao động có thể nghỉ không hưởng lương theo số ngày đã thỏa thuận mà không bị giới hạn, miễn sao được người sử dụng lao động chấp nhận.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc hưởng lương khi người lao động nghỉ để kết hôn. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Có được quy định ngày nghỉ hằng tuần khác với ngày chủ nhật không?

Doanh nghiệp có phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động có hợp đồng lao động dưới 12 tháng hay không?

Người lao động nước ngoài làm việc vào dịp tết Nguyên đán được trả lương như thế nào?

Có được phép cho thôi việc người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức công ty không?

Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp của người lao động 

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *