Người lao động bị mất việc do công ty bị chia, tách, sát nhập thì có được trợ cấp không?

Vấn đề về sáp nhập, chia tách, giải thể doanh nghiệp đươc Luật doanh nghiệp 2020 quy định rất rõ ràng, đây là những vấn đề thường xảy ra trên thực tế tại các doanh nghiệp, công ty. Vậy trường hợp người lao động bị mất việc do công ty bị chia, tách, sát nhập thì có được trợ cấp không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Khái niệm về trường hợp công ty bị chia, tách, sát nhập là gì?

Sáp nhập doanh nghiệp có thể hiểu là một hình thức tổ chức lại doanh nghiệp. Theo đó, một hoặc một số công ty chuyển toàn bộ tài sản, quyền và lợi ích hợp pháp của mình vào một công ty khác (gọi là công ty nhận sáp nhập). Đồng thời chấm dứt toàn bộ mọi hoạt động của công ty bị sáp nhập.

Chia doanh nghiệp là trường hợp doanh nghiệp có thể chia các cổ đông, thành viên và tài sản công ty để thành lập hai hoặc nhiều công ty mới. Tách doanh nghiệp là trường hợp doanh nghiệp chuyển một phần tài sản, quyền và nghĩa vụ của công ty hiện có để thành lập một hoặc một số công ty mới mà không chấm dứt tồn tại của công ty bị tách

Người lao động bị mất việc do công ty bị chia, tách, sát nhập thì có được trợ cấp không?

Bộ luật lao động 2019 quy định về trường hợp người lao động bị mất việc do công ty bị chia, tách, sát nhập như sau:

– Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

– Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

– Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

Theo khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 quy định về điều kiện hưởng trợ cấp mất việc:

Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này, cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Theo khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:

Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc hưởng trợ cấp trong trường hợp người lao động bị mất việc do công ty bị chia, tách, sát nhập. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Phân biệt trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động được hưởng những khoản trợ cấp nào?

Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Cách tính trợ cấp thất nghiệp?

Chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?