Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm bù đắp một phần hoặc thay thế thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết trên cơ sở đóng góp vào quỹ BHXH do Nhà nước tổ chức thực hiện. Vậy trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội hay không?

Mục lục bài viết

Trong thời gian nghỉ sinh có phải đóng tiền bảo hiểm xã hội hay không?

Theo điểm 1.8 khoản 1 Điều 38 Quyết định 595/QĐ-BHXH, việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ thai sản như sau:

1.8. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, thời gian này vẫn được tính là thời gian tham gia BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN; phải đóng BHYT do cơ quan BHXH đóng.

Theo đó, người lao động nghỉ chế độ thai sản sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngoài ra, người này cũng không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế. Lúc này, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ đứng ra đóng bảo hiểm y tế cho người lao động.

Tuy nhiên, đối với trường hợp đã nghỉ làm trước khi sinh con hoặc đang nghỉ hưởng chế độ thai sản mà nghỉ việc thì người lao động có thể đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.

Theo khoản 1 Điều 87 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động được tự lựa chọn mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, sau đó mỗi tháng đóng 22% mức lương đó cho quỹ bảo hiểm xã hội.

Đi làm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Theo điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản thì kể từ thời điểm người này đi làm, cả lao động nữ và người sử dụng đều phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Còn thời gian hưởng chế độ thai sản trước đó cho đến khi đi làm vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội để tính hưởng chế độ sau này.

Việc đi làm sớm sẽ mang lại cho người lao động một khoản thu nhập đáng kể nhưng đồng thời cũng không làm hạn chế quyền lợi về trợ cấp thai sản của người lao động.

Bởi trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định, có nghĩa vẫn được nhận đủ 06 tháng trợ cấp thai sản.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ sinh. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537