Nghỉ phép năm là một quyền lợi của người lao động có đủ 1 năm làm việc cho người sử dụng lao động và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Vậy ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên làm việc được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Mục lục bài viết
Ý nghĩa của ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên làm việc?
Theo quy định của bộ luật lao động 2019, ngày nghỉ hàng năm của người lao động sẽ được tăng thêm theo thâm niên làm việc. Theo đó, thâm niên làm việc càng nhiều thì thời gian nghỉ phép hàng năm của người lao động càng lớn.
Quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng theo thâm niên làm việc mà Nhà nước đưa ra có ý nghĩa, vai trò đặc biệt quan trọng.
Việc tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc giúp người sử dụng lao động duy trì mối quan hệ lao động tốt đẹp với người lao động. Đây chính là cơ sở nền tảng để người sử dụng lao động thiết lập nội quy lao động, buộc người lao động phải tuân thủ thực hiện.
Quy định về việc tăng ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên làm việc giúp người lao động tự điều chỉnh kế hoạch làm việc, sự gắn bó của mình đối với công ty, doanh nghiệp. Đồng thời, quy định này chính là cơ sở, động lực để người lao động hăng hái làm việc, bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi của họ.
Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc?
Điều 114 Bộ luật lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc như sau:
Điều 114. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Theo đó, một người lao động cứ làm việc đủ 5 năm thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Tức cứ thâm niên làm việc 5 năm, là người lao động được hưởng thêm 1 ngày nghỉ hằng năm. Từ quy định này có thể thấy, việc tăng thời gian nghỉ hằng năm của người lao động dựa vào thâm niên sẽ tính trong khoảng cách 5 năm. Cứ làm việc đủ 5 năm, người lao động lại được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép năm.
Như vậy, người lao động chỉ cần dựa vào khoảng thời gian làm việc của mình là có thể tính ra thời gian được nghỉ phép năm.
Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.
Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537
Fanpage: PHAPLYNHANH.VN
Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:
Kỳ hạn trả lương được quy định thế nào?
Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không?
Các hình thức trả lương cho người lao động?
Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào?
Có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?

THÔNG TIN VỀ CHÚNG TÔI:
Trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON25 Đồng Xoài, phường Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.Chi nhánh Bình Dương: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG569 Đại lộ Bình Dương, phường Thủ Dầu Một, TP Hồ Chí Minh.Điện thoại: 0377.377.877 – 0907.520.537 (Zalo)– 0855.017.017 (Hôn nhân) - 0907 520 537 (Tố tụng)Website: adbsaigon.com; Email: info@adbsaigon.com