Mức phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Mức phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Hiện nay, vấn đề quấy rối tình dục xảy ra ngày càng nhiều và không chỉ xảy ra trên các phương tiện công cộng mà có ở văn phòng làm việc. Pháp luật cần có biện pháp xử lý nghiêm minh hơn đối với hành vi quấy rối tình dục để giảm bớt tình trạng này.

Người có hành vi quấy rối tình dục bị xử lý như thế nào?

Theo quy định tại khoản 3, 5 Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP thì mức phạt hành chính đối với hành vi quấy rối tình dục như sau:

“3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

a) Có hành vi khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm, lăng mạ, bôi nhọ danh dự, nhân phẩm của người khác, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều 21 và Điều 54 Nghị định này”.

“5. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng đối với một trong những hành vi sau đây:

….

đ) Sàm sỡ, quấy rối tình dục”.

Ngoài ra, đối với hành vi quấy rối tình dục còn chịu biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc xin lỗi công khai trừ trường hợp nạn nhân có đơn không yêu cầu.

Như vậy, hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính từ 2.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng tùy mức độ hành vi và buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả.

Cơ sở pháp lý: điểm a khoản 3, điểm đ khoản 5, điểm c khoản 14 Điều 7 Nghị định 144/2021/NĐ-CP.

Ngoài ra, đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ Luật lao động năm 2019: Người lao động trong quá trình làm việc mà bị quấy rối tình dục thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Mức phạt đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc?

Hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc được quy định rất cụ thể tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2019: là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Theo đó, quấy rối tình dục quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.

Tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Bên cạnh đó, theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ Luật lao động 2019 trong quá trình làm việc mà người lao động bị “quấy rối tình dục” thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

>>> Xem thêm

Đánh bạc nhưng không bị bắt quả tang có bị xử lý hình sự?

Tổ chức đánh bạc thì bị xử lý như thế nào?

Chỉ ngồi xem đánh bạc có bị xử lý không?

Người có hành vi cố tình thu lợi từ tiền đánh bạc có thể phạm tội gì?

Quấy rối trên xe buýt có bị truy cứu trách nhiệm hình sự?

Phaplynhanh.vn đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai… tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế,… liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website Phaplynhanh.vn, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.