Khi một người lao động đã bỏ sức lao động của mình ra để thu về giá trị cao cho người sử dụng lao động thì họ phải nhận được khoản tiền lương tương ứng với những gì họ đã mang lại cho người sử dụng lao động. Vậy mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động được quy định thế nào?

Mục lục bài viết

Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động được quy định thế nào?

Quy định về tiền lương

– Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì:

+ Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

+ Trong đó mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu cụ thể mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu theo giờ theo 4 vùng theo quy định tại Điều 3 của Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

+ Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Căn cứ để trả lương

– Theo quy định tại Điều 95 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động sẽ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. Như vây các yếu tố để người sử dụng lao động trả lương cho người lao động như sau:

+ Tiền lương đã thỏa thuận: đây là khoản tiền lương mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận với nhau, có thể là được ghi nhận trong hợp đồng lao động nhưng số tiền lương theo thỏa thuận này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của pháp luật.

+ Năng suất lao động: đối với mỗi công việc người sử dụng lao động sẽ có các tiêu chí để đánh giá người lao động có làm việc đạt các chỉ tiêu lao động không. Ngưỡng đạt năng suất lao động mà người sử dụng lao động đưa ra phải dựa vào các tiêu chí cụ thể và phải là mức trung bình áp dụng đối với đại đa số người lao động.

+ Chất lượng thực hiện công việc: tương tự như năng suất lao động thì chất lượng làm việc nó thể hiện phần chất lượng của công việc còn năng suất lao động nó chủ yếu thể hiện về mặt số lượng (khối lượng) của công việc nên cũng cần phải có thước đo, tiêu chí để có thể đánh giá khách quan, minh bạch chất lượng thực hiện công việc của một người lao động.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về Mức lương mà người sử dụng lao động phải chi trả cho người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537