Làm việc thời vụ có cần phải ký kết hợp đồng lao động không?

Làm việc thời vụ có cần phải ký kết hợp đồng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Làm việc thời vụ có cần phải ký kết hợp đồng lao động không?

Khái quát về hợp đồng thời vụ

Hiện nay pháp luật không có quy định cụ thể công việc thời vụ là công việc như thế nào.

Tuy nhiên dựa vào tính chất công việc có thể hiểu rằng công việc thời vụ là công việc được thực hiện trong thời gian ngắn, không mang tính chất lâu dài.

Thuật ngữ “thời vụ” thể hiện hình thức làm việc của công việc thời vụ cũng như mong muốn của hai bên người sử dụng lao động và người lao động khi có thỏa thuận làm công việc này là chỉ làm trong một thời gian nhất định.

Thông thường, tính chất của công việc thời vụ sẽ mang tính phổ thông, là những công việc đơn giản, không đòi hỏi sự phức tạp hay chuyên môn cao nên công việc thời vụ thường phù hợp với các bạn học sinh, sinh viên,..

Làm việc thời vụ có cần phải ký kết hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Loại hợp đồng lao động

  1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Theo quy định trên, có thể thấy rằng việc giao kết hợp đồng thời vụ được quy định giống như giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Nếu người sử dụng lao động và người lao động giao kết làm công việc thời vụ thì phải xác định xem công việc đấy kéo dài bao lâu: 1 tháng, 3 tháng, 6 tháng ,.. để thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, khi các bên thỏa thuận làm công việc thời vụ thì phải giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên thời hạn của công việc không được quá 36 tháng.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc ký kết hợp đồng lao động khi làm việc thời gian. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể?

Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *