Làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có cần người lao động đồng ý?

Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động phải làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường của doanh nghiệp và phát sinh theo nhu cầu của công ty. Vậy khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có cần người lao động đồng ý? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có cần người lao động đồng ý?

Làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có cần người lao động đồng ý?

Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ (nói chung không phân biết làm thêm giờ vào ban đêm hay ban ngày) như sau:

Làm thêm giờ

  1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
  2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Thông thường, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu trên, trong đó có điều kiện tiên quyết là phải được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, về nguyên tắc sử dụng lao động làm thêm giờ thì khi phía người sử dụng lao động có nhu cầu thì cần được sự đồng ý của người lao động, việc làm thêm giờ này mang tính chất tự nguyện, người lao động có quyền không làm thêm giờ nếu không muốn.

Bản chất của việc làm thêm giờ là sự thỏa thuận giữa các bên, một bên do nhu cầu cần người lao động làm thêm giờ và một bên có nhu cầu làm thêm giờ để có thêm thu nhập (việc thỏa thuận này phải tuân thủ quy định về làm thêm giờ).

Nếu hai bên cùng thống nhất thỏa thuận thành thì việc làm thêm giờ diễn ra, còn nếu như một trong hai bên không có nhu cầu thì coi như thỏa thuận không thành và không xảy ra việc làm thêm giờ.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời cho câu hỏi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm có cần người lao động đồng ý. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Kỳ hạn trả lương được quy định thế nào?

Người lao động có được quyền yêu cầu về hình thức trả lương không?

Các hình thức trả lương cho người lao động?

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo nguyên tắc nào?

Có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động không?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *