Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán và được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Vậy trường hợp thay đổi hình thức trả lương có được ký phụ lục hợp đồng không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương không?

Mục lục bài viết

Hình thức trả lương

Tại khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, quy định hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Căn cứ theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động thỏa thuận về hình thức trả lương bằng các hình thức bao gồm:

– Trả lương theo thời gian, bao gồm: tháng, tuần, ngày, giờ.

– Trả lương theo sản phẩm.

– Trả lương theo khoán.

Có được ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương không?

Tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

– Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, về nguyên tắc phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Do đó khi muốn sửa đổi hình thức trả lương thì hoàn toàn có thể được thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng theo quy định trên.

Trên đây là toàn bộ thông tin về việc ký phụ lục hợp đồng để thay đổi hình thức trả lương. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai ….. tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi …..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537.