Việc người lao động bị tạm giam do vướng vào vụ án hình sự có thể bị mất nhiều quyền lợi. Vậy có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang bị tạm giữ không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Mục lục bài viết
Người lao động bị tạm giữ khi nào?
Căn cứ vào Điều 117 Bộ luật Tố tụng Hình sự 2015 quy định như sau:
- Tạm giữ có thể áp dụng đối với người bị giữ trong trường hợp khẩn cấp, người bị bắt trong trường hợp phạm tội quả tang, người phạm tội tự thú, đầu thú hoặc đối với người bị bắt theo quyết định truy nã.
…
Theo như quy định trên thì người lao động sẽ bị tạm giữ trong trường hợp khẩn cấp hoặc bị bắt khi phạm tội quả tang hoặc người lao động phạm tội và tiến hành tự thú, đầu thú hoặc bị bắt theo quyết định truy nã.
Có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang bị tạm giữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
….
- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
….
Như vậy, tại quy định về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động có nêu không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian đang bị tạm giữ, tạm giam.
Do đó không được thực hiện xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang bị tạm giữ.
Tuy nhiên trong quá trình người lao động bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do bị bắt tạm giữ, tạm giam sẽ không được hưởng lương và các quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ khi 02 bên có thỏa thuận khác.
Trên đây là toàn bộ thông tin về việc xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang bị tạm giữ. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.
Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537.
Fanpage: PHAPLYNHANH.VN
Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:
Đăng tin tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động thì bị xử lý thế nào?
Xử phạt khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo nghề
Có được trả lương bằng sản phẩm thay trả tiền có được hay không?
Tăng lương cho người lao động có cần phải ký lại hợp đồng lao động mới không không?
Tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì giải quyết như thế nào?

THÔNG TIN VỀ CHÚNG TÔI:
Trụ sở chính: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON25 Đồng Xoài, phường Tân Bình, TP Hồ Chí Minh.Chi nhánh Bình Dương: CÔNG TY LUẬT TNHH ADB SAIGON – CHI NHÁNH BÌNH DƯƠNG569 Đại lộ Bình Dương, phường Thủ Dầu Một, TP Hồ Chí Minh.Điện thoại: 0377.377.877 – 0907.520.537 (Zalo)– 0855.017.017 (Hôn nhân) - 0907 520 537 (Tố tụng)Website: adbsaigon.com; Email: info@adbsaigon.com