Hợp đồng cho thuê lại lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động về việc cho thuê lại lao động, theo đó bên cho thuê lao động cung ứng lao động còn bên thuê lao động phải trả tiền dịch vụ cho bên cho thuê lao động. Vậy hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung gì? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm những nội dung gì?

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 55 Bộ Luật lao động năm 2019:

“2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

b) Thời hạn thuê lại lao động, thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.”

Theo quy định trên các nội dung chủ yếu của hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm:

– Địa điểm làm việc: Địa điểm làm việc là một trong các nội dung cần được thỏa thuận đầu tiên vì khi người làm việc bắt đầu làm việc cho bên thuê lại lao động thì địa điểm lao động là yếu tố đầu tiên có thể thay đổi, vì địa điểm làm việc của doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động là khác nhau.

– Vị trí làm cần sử dụng lao động, nội dung cụ thể công việc, yêu cầu đối với người lao động thuê lại.

– Thời hạn thuê lại lao động, thời gian bắt đầu làm việc: Thời hạn thuê lại lao động có thể chính là thời hạn hợp đồng, sau khi kết thúc thời hạn thuê lại lao động, người lao động được trở về nơi làm việc, công việc mình đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

– Hai bên thỏa thuận thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo đúng quy định của pháp luật về các vấn đề này, và phù hợp với hợp đồng lao động giữa người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

– Bên thuê lại lao động có trách nhiệm thực hiện đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động có trách nhiệm thực hiện đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động cũng như môi trường lao động cho người lao động thuê lại, bên cho thuê lại lao động là người sử dụng lao động, cũng có trách nhiệm phải đảm bảo cho người lao động được an toàn trong quá trình lao động.

– Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là người sử dụng lao động trong quan hệ lao động với người lao động thuê lại, bên thuê lại lao động có quyền quản lý, điều hành người lao động thuê lại trong thời gian hợp đồng thuê lại có hiệu lực.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537