Ngoài hợp đồng lao động còn hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận?

Trong quan hệ lao động thông thường thì quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động được ràng buộc thông qua hợp đồng lao động. Vậy trường hợp người lao động làm việc không có hợp đồng lao động thì có được pháp luật công nhận không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Quan hệ lao động

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động được xác lập, thực hiện, duy trì và chấm dứt trên cơ sở các quy định của pháp luật lao động.

 Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là quan hệ pháp luật lao động cá nhân. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động được ràng buộc thông qua hợp đồng lao động.

Theo Bộ luật lao động 2019 thì:

– Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

– Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

– Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Ngoài hợp đồng lao động còn hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyển và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động còn điều chỉnh những mối quan hệ lao động phát sinh trong quá trình đào tạo nghề.

Tuy nhiên không phải chỉ có hợp đồng lao động để xác định mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cần xem xét đến các mối quan hệ lao động khác đã hình thành trước khi các bên giao kết hợp đồng lao động chẳng hạn như hợp đồng thử việc trong quá trình thử việc, hợp đồng đào tạo nghề trong quá trình đào tạo nghề.

Đối với quan hệ lao động nếu người lao động là người nước ngoài cũng không thể chỉ đơn thuần dựa vào hợp đồng lao động vì việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động là người nước ngoài đã có giấy phép lao động chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động (Khoản 1, điều 2 (a) Nghị định 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ ngày 30/12/2020).

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Vi phạm hành vi bị cấm trong luật lao động xử lý thế nào?

Người sử dụng lao động có những quyền gì?

Người lao động được hưởng những quyền lợi nào? Chính sách của Nhà nước đối với người lao động?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động