Tạm hoãn hợp đồng lao động là tạm thời ngừng việc thực hiện quyền và nghĩa vụ lao động đã cam kết trong một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thoả thuận của các bên trong quan hệ lao động. Vậy sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động thì người lao động có được quay lại làm việc hay không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được quay lại làm việc?

Mục lục bài viết

Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động có được quay lại làm việc?

Nhận người lao động làm việc lại sau khi hết thời hạn tạm hoãn

Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2019 như sau:

“Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Theo đó trong trường hợp người sử dụng lao động và người lao động không có thỏa thuận nào khác, thì trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc để tiếp tục làm việc, trường hợp sau thời hạn này mà người lao động không quay lại để tiếp tục làm việc thì sẽ được xem như không tiếp tục hợp đồng, lúc này người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.

Biện pháp xử lý khi không nhận người lao động trở lại làm việc

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi không được nhận lại làm việc sau khi tạm hoãn hợp đồng lao động thì pháp luật đã đưa ra một quy phạm về xử lý vi phạm đối với người sử dụng lao động.

Cụ thể tại Điểm b Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 về xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định hành vi vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

“2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác;”

Có thể hiểu đối với hành vi không nhận người lao động trở lại làm việc mà không phải xuất phát từ lỗi của người lao động, việc không nhận lại người lao động quay trở lại làm việc xuất phát từ người sử dụng lao động, sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động vẫn không cho người lao động quay trở lại làm việc thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng và phải nhận người lao động quay trở lại làm việc theo quy định của pháp luật.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc nhận người lao động làm việc lại sau khi hết thời hạn tạm hoãn. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537