Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Vậy trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì quyền và nghĩa vụ của các bên được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì quyền và nghĩa vụ được xác định như thế nào?

Mục lục bài viết

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì quyền và nghĩa vụ được xác định như thế nào?

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp nào?

Theo quy định tại Điều 49 Bộ luật Lao động năm 2019 thì hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong các trường hợp sau:

“Điều 49. Hợp đồng lao động vô hiệu

Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đâu:

a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;

c) Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật không cấm.

2. Hợp đồng Lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.”

Hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ

Bên cạnh đó khoản 2 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của pháp luật; trường hợp do ký sai thẩm quyền thì hai bên ký lại”.

Theo đó, khi hợp đồng lao động vô hiệu do ký sai thẩm quyền thì các bên sẽ tiến hành ký lại hợp đồng lao động.

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do người ký hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền, Cơ quan quản lý lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động.

Như vậy, việc Tòa án có thẩm quyền ban hành quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, cơ quan quản lý lao động có thẩm quyền hướng dẫn các bên ký lại hợp đồng lao động là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Trong trường hợp vô hiệu toàn bộ do người giao kết không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp động lao động thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi hợp đồng lao động được ký lại thực hiện tại Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537