Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ chế hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn. Nhà nước có nhiều chính sách nhằm đảm bảo việc làm cho người lao động khuyết tật. Vậy hành vi nào bị nghiêm cấm khi sử dụng người lao động khuyết tật? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Hành vi nào bị nghiêm cấm khi sử dụng người lao động khuyết tật?

Pháp luật nghiêm cấm người sử dụng lao động có các hành vi sau nhằm với mục đích phòng tránh những rủi ro xảy ra đối với người lao động khuyết tật.

Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật:

Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.
Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Như vậy, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động là người khuyết tật trong 02 trường hợp bao gồm:

– Không được sử dụng người lao động khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm mà chưa có sự đồng ý của người lao động.

– Không được sử dụng người lao động khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành mà chưa có sự đồng ý của người khuyết tật.

Đồng thời quy định tại Điều 14 Luật người khuyết tật 2010 quy định những hành vi bị cấm đối với người khuyết tật.

Không được kỳ thị, phân biệt đối xử người khuyết tật. Không được kỳ thị, phân biệt đối xử đối với người khuyết tật. Người khuyết tật có thể do bẩm sinh hoặc có thể vì một lý do khác để lại những khuyết tật đó, điều đó là ngoài mong muốn của con người, họ đã phải gánh chịu những hậu quả nặng nề và tự ti với cuộc sống chính vì vậy không nên phân biệt, kỳ thị họ.

Không được xâm phạm thân thể, nhân phẩm, danh dự, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp của người khuyết tật.

Khôn được lôi kéo, dụ dỗ hoặc ép buộc người khuyết tật thực hiện hành vi vi phạm pháp luật, đạo đức xã hội.

Không được lợi dụng người khuyết tật, tổ chức của người khuyết tật, tổ chức vì người khuyết tật, hình ảnh, thông tin cá nhân, tình trạng của người khuyết tật để trục lợi hoặc thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.

Không được cản trở quyền kết hôn, quyền nuôi con của người khuyết tật.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về Hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng người lao động khuyết tật. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537