Hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến việc thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động?

Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Vậy những hành vi nào bị nghiêm cấm liên quan đến việc thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến việc thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động?

Điều 175 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:

Phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm:

– Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động;

– Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, chuyển người lao động làm công việc khác;

– Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động;

– Cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Can thiệp, thao túng quá trình thành lập, bầu cử, xây dựng kế hoạch công tác và tổ chức thực hiện các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, bao gồm cả việc hỗ trợ tài chính hoặc các biện pháp kinh tế khác nhằm làm vô hiệu hóa hoặc suy yếu việc thực hiện chức năng đại diện của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở hoặc phân biệt đối xử giữa các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó người sử dụng lao động không được phép can thiệp, thao túng quá trình thành lập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đồng thời người sử dụng lao động là không được phép cản trở hay gây khó khăn khi người lao động thực hiện các hoạt động hợp pháp nhằm gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Cách thức xử lý đối với hành vi cản trở người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động cơ sở

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với hành vi cản trở người lao động gia nhập tổ chức đại diện người lao động như sau:

Trường hợp khi người sử dụng lao động có hành vi gây cản trở người lao động tiến hành các hoạt động nhằm gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở sẽ bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 3 – 5 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 6 – 10 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về hành vi bị nghiêm cấm liên quan đến việc thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Điều lệ tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp bao gồm những nội dung nào?

 Quy định về việc thành lập, gia nhập tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp

Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng bảng lương

Công ty có nghĩa vụ gì đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở?