Các hành vi bị nghiêm cấm khi thuê lao động giúp việc gia đình

Công việc của người giúp việc gia đình có nét đặc trưng khác với công việc của người lao động khác. Đó không phải là một công việc được xác định cụ thể mà là một chuỗi các công việc khác nhau, được lặp đi lặp lại. Để bảo đảm quyền lợi cho người lao động pháp luật quy định về các hành vi bị nghiêm cấm đối với lao động giúp việc gia đình? Vậy các hành vi đó được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Các hành vi bị nghiêm cấm khi thuê lao động giúp việc gia đình

Các hành vi bị nghiêm cấm khi thuê lao động giúp việc gia đình

Theo quy định tại Điều 165 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghiêm cấm các hành vi sau của chủ nhà đối với người lao động giúp việc gia đình:

– Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

– Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

– Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Trong đó:

Cưỡng bức lao động là hành vi dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác khiến người lao động phải làm trái ý muốn của họ. Các hành vi này được thực hiện với mục đích ép người lao động thực hiện hành động mà người lao động không muốn làm.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó chấp thuận.

Đối với người lao động là người giúp việc trong gia đình thì trường hợp quấy rối tình dục dễ xảy ra hơn vì địa điểm làm việc của nhóm người lao động này là nhà của người sử dụng lao động và gia đình của người sử dụng lao động. Đây là môi trường kín và khó bị phát hiện nếu có hành vi quấy rối tình dục.

Người sử dụng lao động phải thỏa thuận rõ ràng công việc mà người lao động phải thực hiện khi giao kết hợp đồng lao động. Đối với hợp đồng lao động với người lao động là người giúp việc, càng cần phải thỏa thuận chi tiết về công việc của người lao động vì giúp việc bao gồm rất nhiều công việc như chăm sóc trẻ em, chăm sóc người bệnh, …

Người sử dụng lao động có quyền biết rõ danh tính của người lao động, nhưng không được giữ giấy tờ tùy thân của người lao động, đặc biệt là người giúp việc gia đình. Giấy tờ tùy thân được quy định bao gồm: Thẻ căn cước nhân dân/ Chứng minh thư nhân dân, Hộ chiếu, là những giấy tờ cơ bản để thực hiện một số giao dịch như chuyển tiền tại ngân hàng, …

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về Các hành vi bị nghiêm cấm khi thuê lao động giúp việc gia đình. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có cần giấy phép lao động?

Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần phải đáp ứng điều kiện gì?

Đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có cần tuân thủ pháp luật Việt Nam?

Người lao động cao tuổi được giao kết loại hợp đồng lao động nào?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *