Khi giao kết nhiều hợp đồng lao động có cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Khi giao kết nhiều hợp đồng lao động có cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động không?

Mục lục bài viết

Khái quát về hợp đồng lao động

“Điều 13. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động”.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng như sau:

– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Người lao động và người sử dụng lao động cần phải đảm bảo các nguyên tắc giao kết như trên.

Khi giao kết nhiều hợp đồng lao động có cần được sự đồng ý của người sử dụng lao động không?

Căn cứ theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo như quy định trên thì người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết mà không yêu cầu người lao động phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Trên đây là toàn bộ thông tin về việc giao kết nhiều hợp dồng lao động cùng lúc. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537.