Có được giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động chưa đủ 15 tuổi không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Có được giao kết hợp đồng lao động bằng miệng với người lao động chưa đủ 15 tuổi không?

Bộ luật lao động quy định hợp đồng lao động được giao kết thông qua 01 trong 03 hình thức sau đây:

(1) Hợp đồng lao động bằng văn bản.

(2) Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

(3) Được giao kết hợp đồng bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng;

Tuy nhiên tại Điều 145 Bộ luật lao động quy định về nguyên tắc khi giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi như sau:

Điều 145. Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong 06 tháng;

d) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

2. Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm các công việc nhẹ theo quy định tạikhoản 3 Điều 143 của Bộ luật này.

3. Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

4. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, mặc dù theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định có 03 hình thức HĐLĐ gồm HĐLĐ bằng văn bản, HĐLĐ điện tử (thông điệp dữ liệu) và HĐLĐ bằng lời nói, tuy nhiên khi sửa dụng NLĐ chưa đủ 15 tuổi thì NSDLĐ chỉ được giao kết HĐLĐ bằng văn bản.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 15 tuổi. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537