Quy định về việc giải quyết việc làm và quyền làm việc của người lao động?

Việc làm tạo ra thu nhập. Đây là khoản thu nhập trực tiếp của người lao động cho nên vấn đề việc làm luôn được nhà nước quan tâm. Vậy việc giải quyết việc làm và quyền làm việc của người lao động được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Quy định về việc giải quyết việc làm và quyền làm việc của người lao động?

Quy định về việc giải quyết việc làm và quyền làm việc của người lao động?

Khái quát về việc làm

Căn cứ vào Điều 9 Bộ luật Lao động năm 2019 thì việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm; Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Việc làm là hoạt động lao động. Điều này được thể hiện bởi sự tác động của sức lao động vào tư liệu sản xuất để tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ. Yếu tố lao động trong việc làm phải có tính hệ thống, tính thường xuyên và tính nghề nghiệp.

Vì vậy, người có việc làm thông thường phải là những người thể hiện các hoạt động lao động trọng phạm vi nghề nhất định và trong thời gian tương đối ổn định.

Việc làm tạo ra thu nhập. Đây là khoản thu nhập trực tiếp và khả năng tạo ra thu nhập.

Việc làm có tính quyết định đến số lượng lao động và ảnh hưởng đến chất lượng lao động. Có thể thấy rõ điều này khi một đơn vị sử dụng lao động căn cứ số lượng công việc cần thực hiện để tuyển người lao động và cũng căn cứ vào các công việc đó để lựa chọn người lao động với tay nghề, chuyên môn, trình độ phù hợp.

Giải quyết việc làm

Giải quyết việc làm là nâng cao chất lượng việc làm và tạo ra việc làm để thu hút người lao động vào guồng máy sản xuất của nền kinh tế. Giải quyết việc làm không chỉ nhằm tạo thêm việc làm mà còn phải nâng cao chất lượng việc làm.

Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Người lao động làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ lĩnh vực nào mà pháp luật không cấm, trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khoẻ của mình.

Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời cho câu hỏi việc giải quyết việc làm và quyền làm việc của người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Vi phạm hành vi bị cấm trong luật lao động xử lý thế nào?

Người sử dụng lao động có những quyền gì?

Người lao động được hưởng những quyền lợi nào? Chính sách của Nhà nước đối với người lao động?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *