Khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên thường muốn thay đổi nội dung trước đó đã thỏa thuận để phù hợp với từng thời điểm như: tăng mức lương, thay đổi thời gian làm việc, thay đổi nội dung công việc. Vậy có được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Có được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực?

Mục lục bài viết

Khái quát về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với các quy định của pháp luật lao động. Vì vậy khi đã giao kết hợp đồng lao động các bên phải tuân thủ đầy đủ các nội dung trong hợp đồng.

Có được sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực?

Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động và người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Lý do của việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động có thể do chính sách, pháp luật của Nhà nước có sự thay đổi; Chính sách nội bộ của doanh nghiệp thay đổi; Thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp thay đổi hoặc những lý do khác mà bên có nhu cầu sửa đổi, bổ sung đưa ra và được bên kia chấp nhận.

Tại Điều 33 Bộ luật lao động 2019, có quy định:

– Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

– Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì hợp đồng lao động đang có hiệu lực vẫn được sửa đổi, bổ sung nội dung của hợp đồng. Nhưng khi thực hiện việc sửa đổi phải báo trước cho bên kia 03 ngày làm việc.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động khi đang có hiệu lực. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537