Đóng cửa tạm thời nơi làm việc do đình công phải thông báo cho cơ quan nào?

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc do đình công phải thông báo cho cơ quan nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc do đình công phải thông báo cho cơ quan nào?

Người sử dụng lao động có được đóng cửa nơi làm việc không?

Tại Điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về quyền của người sử lao động như sau:

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

– Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao độngkhen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động

– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật

– Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

– Đóng cửa tạm thời nơi làm việc

– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Đóng cửa tạm thời nơi làm việc do đình công phải thông báo cho cơ quan nào?

Tại Điều 205 Bộ luật Lao động 2019 quy định thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc như sau:

Thông báo quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải niêm yết công khai quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc và thông báo cho các cơ quan, tổ chức sau đây:

  1. Tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;
  2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;
  3. Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.

Như vậy, khi có quyết định đóng cửa tạm thời nơi làm việc tại nơi làm việc cần thông báo cho:

– Tổ chức đại diện người lao động đang tổ chức và lãnh đạo đình công;

– Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có nơi làm việc dự kiến đóng cửa;

– Ủy ban nhân dân cấp huyện có nơi làm việc dự kiến đóng cửa.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc thông báo đóng cửa tạm thời nơi làm việc do đình công. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhânLuật sư Dân sựLuật sư Doanh NghiệpLuật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanhtư vấn luật thừa kếluật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu?

Có bắt buộc lấy ý kiến trước khi ký thỏa ước lao động tập thể?

Có được kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể không?

Thời gian, địa điểm, cách thức lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *