Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động là người có quyền quản lý, điều hành toàn bộ quá trình lao động của người lao động. Tuy nhiên khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và được người lao động đồng ý. Vậy khi người lao động bị chuyển đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Chuyển đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động không?

Mục lục bài viết

Quyền chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Trong một hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu như: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Về nguyên tắc người sử dụng lao động bắt buộc phải bố trí công việc và nơi làm việc như đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Tuy nhiên người sử dụng lao động chuyển người lao động sang làm công việc khác so với cam kết hợp đồng lao động.

Tuy nhiên khi người sử dụng lao động sử dụng quyền này chắc chắn sẽ ảnh hưởng tới điều kiện làm việc và đời sống của người lao động. Cho nên khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và được người lao động đồng ý.

Chuyển đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, khi thay đổi vị trí công việc không nhất thiết phải ký lại hợp đồng lao động mới mà có thể tiến hành làm phụ lục hợp đồng để sửa đổi điều khoản hợp đồng lao động đã ký.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về việc ký lại hợp đồng lao động mới khi chuyển đổi vị trí công việc của người lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0377377877 hoặc 0907520537