Lưu trữ Luật lao động - Trang 37 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Hành động đơn phương bị cấm thực hiện trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết?

Posted on 11 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Hành động đơn phương bị cấm thực hiện trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết

Trong mối quan hệ lao động luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tùy vào từng trường hợp mà những mâu thuẫn này có thể dẫn đến tranh chấp lao động. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động thì pháp luật quy định cấm các […]

Luật lao động

Miễn nhiệm trọng tài viên lao động trong trường hợp nào?

Posted on 10 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Miễn nhiệm trọng tài viên lao động trong trường hợp nào?

Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo các Điều 187, 191, 195 Bộ luật lao động 2019. Vậy miễn nhiệm trọng tài viên lao động trong trường hợp […]

Luật lao động

Quy định về việc bổ nhiệm trọng tài viên lao động

Posted on 10 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về việc bổ nhiệm trọng tài viên lao động

Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo các Điều 187, 191, 195 Bộ luật lao động 2019. Vậy việc bổ nhiệm trọng tài viên lao động được pháp […]

Luật lao động

Quy định về tiêu chuẩn của hội đồng trọng tài lao động?

Posted on 10 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về tiêu chuẩn của hội đồng trọng tài lao động

Hội đồng trọng tài lao động có chức năng gì trong việc giải quyết tranh chấp lao động? Tiêu chuẩn của hội đồng trọng tài lao động được pháp luật quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Quy định về hội đồng trọng tài lao động Hội […]

Luật lao động

Hòa giải viên lao động được hưởng những chế độ nào?

Posted on 10 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Hòa giải viên lao động được hưởng những chế độ nào?

Hòa giải lao động là việc một chủ thể thứ ba đóng vai trò là người hòa giải tham gia vào việc giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ lao động. Vậy hòa giải viên lao động được hưởng các chế độ nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Luật lao động

Quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động?

Posted on 10 Tháng tám, 202310 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Hòa giải lao động là việc một chủ thể thứ ba đóng vai trò là người hòa giải tham gia vào việc giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ lao động. Vậy thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm hòa giải viên lao động được pháp luật quy định như thế […]

Luật lao động

Hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động.

Posted on 10 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động

Hòa giải lao động là việc một chủ thể thứ ba đóng vai trò là người hòa giải tham gia vào việc giải quyết tranh chấp lao động giữa các bên trong quan hệ lao động. Vậy hòa giải viên lao động là gì? Tiêu chuẩn của hòa giải viên lao động được pháp luật […]

Luật lao động

Các bên có quyền và nghĩa vụ gì trong giải quyết tranh chấp lao động?

Posted on 9 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Các bên có quyền và nghĩa vụ gì trong giải quyết tranh chấp lao động

Trong mối quan hệ lao động luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tùy vào từng trường hợp mà những mâu thuẫn này có thể dẫn đến tranh chấp lao động. Vậy các bên có quyền và nghĩa vụ gì trong giải quyết tranh chấp lao động? […]

Luật lao động

Cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động có trách nhiệm gì?

Posted on 9 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động có trách nhiệm gì

Trong mối quan hệ lao động luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tùy vào từng trường hợp mà những mâu thuẫn này có thể dẫn đến tranh chấp lao động. Vậy cơ quan, tổ chức trong việc giải quyết tranh chấp lao động có trách […]

Luật lao động

Giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào?

Posted on 9 Tháng tám, 20239 Tháng tám, 2023 by Đặng Tuyết Như

Giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện theo nguyên tắc nào

Trong mối quan hệ lao động luôn tiềm ẩn những mâu thuẫn giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tùy vào từng trường hợp mà những mâu thuẫn này có thể dẫn đến tranh chấp lao động. Vậy khi giải quyết tranh chấp lao động phải thực hiện theo nguyên tắc nào? […]

1
…
34
35
36
37
38
39
40
…
60