Lưu trữ Luật lao động - Trang 14 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Có được trả lương bằng sản phẩm thay trả tiền có được hay không?

Posted on 1 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được trả lương bằng sản phẩm thay trả tiền có được hay không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vậy người sử dụng lao động […]

Luật lao động

Tăng lương cho người lao động có cần phải ký lại hợp đồng lao động mới không không?

Posted on 27 Tháng mười một, 20235 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Tăng lương cho người lao động có cần phải ký lại hợp đồng lao động mới không không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Tăng lương luôn là mong muốn của mọi người lao động khi làm việc cho chủ Doanh nghiệp. Hơn nữa, đối người lao động đã có thâm niên làm việc thì được thăng chức, tiến lên vị trí mới thì tăng lương là vấn đề mà doanh nghiệp nên xem xét và thực hiện. Vậy […]

Luật lao động

Tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì giải quyết như thế nào?

Posted on 27 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì giải quyết như thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Có một số trường hợp người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Vậy tiền lương công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì giải quyết như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết […]

Luật lao động

Người lao động làm thời vụ có được ký hợp đồng lao động không?

Posted on 27 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động làm thời vụ có được ký hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khi làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, giữa người lao động và bên sử dụng lao động cần ký hợp đồng lao động để làm bằng chứng đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan. Vậy khi người lao động làm công việc mang tính chất thời vụ có […]

Luật lao động

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị sắp xếp sai vị trí công việc so với thỏa thuận?

Posted on 27 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị sắp xếp sai vị trí công việc so với thỏa thuận-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần thông báo trước trong một số trường hợp được pháp luật quy định. Vậy người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị sắp xếp sai vị trí công việc so với thỏa thuận mà không cần […]

Luật lao động

Cho nghỉ việc bao nhiêu người lao động thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động?

Posted on 27 Tháng mười một, 202327 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Cho nghỉ việc bao nhiêu người lao động thì phải xây dựng phương án sử dụng lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Phương án sử dụng lao động được xem như là một bản kế hoạch về việc sẽ điều chỉnh người lao động nhằm sắp xếp, bố trí, phân công lao động tại doanh nghiệp, được lập ra khi có sự thay đổi về số lượng người lao động trong doanh nghiệp. Vậy cho nghỉ việc […]

Luật lao động

Phụ lục hợp đồng có thể gia hạn thêm thời hạn của hợp đồng lao động không?

Posted on 27 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Phụ lục hợp đồng có thể gia hạn thêm thời hạn của hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động, có hiệu lực pháp lý như hợp đồng lao động. Vậy phụ lục hợp đồng có thể gia hạn thêm thời hạn của hợp đồng lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Sửa đổi […]

Luật lao động

Người lao động có được tạm ứng tiền lương khi nghỉ phép năm không?

Posted on 27 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Người lao động có được tạm ứng lương khi nghỉ phép năm không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành thì người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi. Vậy trường hợp người lao động khi nghỉ phép năm có được tạm ứng tiền lương không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong […]

Luật lao động

Có được trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn người lao động của bên thuê lại lao động không?

Posted on 24 Tháng mười một, 202324 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn người lao động của bên thuê lại lao động không

Trong hoạt động cho thuê lại lao động, phía doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ là người trả lương cho người lao động thuê lại. Vậy có được trả lương cho người lao động thuê lại thấp hơn người lao động của bên thuê lại lao động không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu […]

Luật lao động

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công không?

Posted on 24 Tháng mười một, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động tham gia đình công không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập […]

1
…
11
12
13
14
15
16
17
…
60