Lưu trữ Luật lao động - Trang 13 trên 60 - PHAPLYNHANH.VN

Luật lao động

Lao động nữ mang thai hộ có được tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Posted on 8 Tháng mười hai, 20238 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Lao động nữ mang thai hộ có được tạm hoãn hợp đồng lao động không-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Vậy đối với lao động nữ mang thai hộ có được tạm […]

Luật lao động

Mức hưởng bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ ốm là bao nhiêu?

Posted on 8 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Mức hưởng bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ ốm là bao nhiêu-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Chế độ ốm đau khi người lao động nghỉ ốm nhằm bảo đảm thu nhập cho người lao động và hỗ trợ một phần chi phí điều trị cho người lao động. Vậy mức hưởng bảo hiểm xã hội khi người lao động nghỉ ốm là bao nhiêu? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài […]

Luật lao động

Trường hợp nào doanh nghiệp được áp dụng mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động thấp hơn bình thường?

Posted on 8 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp nào doanh nghiệp được áp dụng mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động thấp hơn bình thường-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Bảo hiểm tai nạn lao động là gói bảo hiểm hầu hết được các doanh nghiệp mua để bảo vệ và bảo hiểm cho công nhân của mình, nhằm bồi thường và chi trả cho người lao động về những thương tật, thương tích do tai nạn lao động gây ra. Vậy trường hợp nào doanh […]

Luật lao động

Không đóng bảo hiểm xã hội thì ai chi trả chế độ tai nạn lao động?

Posted on 8 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Không đóng bảo hiểm xã hội thì ai chi trả chế độ tai nạn lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Quyền lợi hưởng chế độ tai nạn lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội góp phần hỗ trợ người lao động có thêm thu nhập vượt qua giai đoạn khó khăn. Vậy trường hợp doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội thì ai chi trả chế độ tai nạn lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm […]

Luật lao động

Lao động đang thử việc bị tai nạn lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động?

Posted on 7 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Lao động đang thử việc bị tai nạn lao động có được hưởng chế độ tai nạn lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Thử việc là quá trình các bên làm thử trong một thời gian nhất định nhằm đánh giá năng lực, trình độ, ý thức, điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động… trong một thời gian ngắn hạn. Vậy người lao động đang thử việc bị tai nạn lao động có được hưởng […]

Luật lao động

Có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang bị tạm giữ

Posted on 7 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang bị tạm giữ-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Việc người lao động bị tạm giam do vướng vào vụ án hình sự có thể bị mất nhiều quyền lợi. Vậy có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang bị tạm giữ không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Người lao động bị tạm […]

Luật lao động

Khoản tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Posted on 7 Tháng mười hai, 20237 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Khoản tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp về lao động. Vậy khoản tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những khoản tiền nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới […]

Luật lao động

Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe theo luật lao động?

Posted on 7 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe theo luật lao động-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ nhân viên của doanh nghiệp được phát sinh từ vấn đề chăm sóc sức khỏe cơ bản cho người lao động. Vậy trường hợp nào người lao động được khám sức khỏe theo luật lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây. Trường […]

Luật lao động

Đăng tin tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động thì bị xử lý thế nào?

Posted on 7 Tháng mười hai, 20237 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Đăng tin tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động thì bị xử lý thế nào-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Đăng tin tuyển dụng cũng là một quá trình tiếp thị nhưng với mục đích giới thiệu cơ hội việc làm đến ứng viên tiềm năng với vị trí trống của doanh nghiệp. Vậy nếu như doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động thì bị xử […]

Luật lao động

Xử phạt khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo nghề

Posted on 1 Tháng mười hai, 2023 by Đặng Tuyết Như

Xử phạt khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo nghề-hỗ trợ tư vấn pháp lý

Trong thời gian được đào tạo, người sử dụng lao động và người học nghề, người tập nghề phải giao kết hợp đồng đào tạo nghề với các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động. Vậy khi vi phạm quy định về nội dung hợp đồng đào tạo […]

1
…
10
11
12
13
14
15
16
…
60