Doanh nghiệp có phải đóng Bảo hiểm xã hội cho nhân viên không?

Việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là một vấn đề vô cùng quan trọng và luôn được các chủ doanh nghiệp quan tâm. Vậy thì Doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không? Nếu nhân viên đồng ý không đóng thì doanh nghiệp có được miễn trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên không?

Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Căn cứ pháp lý

• Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Bộ luật lao động 2019;
• Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Khái quát về Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Doanh nghiệp có phải đóng Bảo hiểm xã hội cho nhân viên không?

• Việc người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội là quy định của pháp luật.
• Việc doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên của mình cũng là quy định của pháp luật.
• Kể cả nhân viên có làm đơn tự nguyện không tham gia thì việc này cũng là thỏa thuận trái pháp luật, có cả mức phạt cho hành động thỏa thuận bất hợp pháp này (phạt cảnh cáo hoặc từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng theo quy định tại Khoản 19 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP)
• Căn cứ theo Khoản 2 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
• BHXH sẽ giúp bảo đảm thay thế, bù đắp sự thiếu hụt về mặt tài chính cho người lao động và gia đình người lao động khi gặp phải những rủi ro trong cuộc sống như tai nạn, ốm đau,…
• Ngoài ra BHXH sẽ phân phối lại thu nhập cho người lao động, thể hiện ở việc người lao động san sẻ thu nhập theo thời gian. Tức là, người lao động sẽ đóng BHXH để dành hưởng trợ cấp khi gặp rủi ro.
• Việc thực hiện đóng BHXH sẽ giúp cho người lao động khi ốm đau sẽ được khi khám chữa bệnh và được quỹ bảo hiểm y tế chi trả chi phí và được trợ cấp ốm đau, được nghỉ chăm con khi con ốm; khi thai sản thì được khám thai, được nghỉ sinh đẻ và nuôi con, nhận các trợ cấp khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp….

>>> Tìm hiểu thêm:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là gì? Đặc điểm

Quyền lợi của bảo hiểm y tế

Trên đây là các thông tin pháp luật phổ biến về Doanh nghiệp có phải đóng Bảo hiểm xã hội cho nhân viên không?.  Ngoài ra quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ  Pháp lý nhanh.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật sư Hình sự, Luật sư Hôn nhân Gia đình, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0907520537 hoặc Fanpage: Pháp lý nhanh.VN