Nghĩa vụ của người sử dụng lao động về việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động khuyết tật

Người khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ chế hoặc bị suy giảm chức năng. Doanh nghiệp khi sử dụng người lao động khuyết tật cần chú ý về vấn đề sức khỏe cho người lao động vì đây là đối tượng đặc biệt bị suy giảm về thể lực so với người bình thường. Vậy nghĩa vụ người sử dụng lao động về việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động khuyết tật được quy định như thế nào? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Khái quát về việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động khuyết tật?

Theo khoản 1 Điều 159 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động, đồng thời còn phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là người khuyết tật.

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động, hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động khuyết tật ít nhất 06 tháng/lần.

Nếu không tổ chức khám sức khỏe định kì, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 01 – 03 triệu đồng/người lao động khuyết tật nhưng với số tiền phạt tối đa là 75 triệu đồng.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động về việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động khuyết tật

Khoản 1 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.
2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

Theo quy định nêu trên, người lao động cao tuổi được người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

Vậy, mỗi năm người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe người lao động cao tuổi định kỳ 2 lần mỗi năm.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về nghĩa vụ của người sử dụng lao động về việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động khuyết tật. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn.

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động nước ngoài?

Lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm xã hội không?

Các trường hợp giấy phép lao động của người nước ngoài hết hiệu lực?

Làm thế nào để người nước ngoài tiếp tục làm việc tại Việt Nam khi đã hết hạn giấy phép lao động?

Cách thức xử lý khi người lao động làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động?