Chỉ tuyển dụng lao động nam hoặc nữ có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động?

Phân biệt đối xử có thể xảy ra với bất cứ đối tượng lao động nào trong lĩnh vực lao động. Hành vi này gây ảnh hưởng đến tâm lý và quyền lợi của người lao động. Vậy việc chỉ tuyển dụng lao động nam hoặc nữ có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Chỉ tuyển dụng lao động nam hoặc nữ có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động?

Phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động năm 2019 thì phân biệt tuyển dụng trong lao động là một tập hợp con của phân biệt đối xử trong lao động. Dưới góc độ pháp lý thì dấu hiệu phân biệt trong lao động này được thể hiện qua hành vi loại trừ hoặc ưu tiên người lao động dựa trên các tiêu chí sau đây:

+ Chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc

+ Giới tính, độ tuổi

+ Tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân

+ Tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, trách nhiệm với gia đình

+ Khuyết tật, tình trạng nhiễm HIV

Như vậy có thể thấy, việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng hay phân biệt đối xử trong lao động sẽ được các nhà tuyển dụng chọn lọc các nhân tố ứng tuyển dựa trên các tiêu chí nêu trên. Chúng ta có thể thấy những dấu hiệu phân biệt đối xử qua những thông tin tuyển dụng như “Chỉ tuyển…, không tuyển…., ưu tiên tuyển, …”.

Không ít trường hợp có một số công ty vì sợ nhân viên là nữ sẽ ảnh hưởng đến việc vận hành, kinh doanh của doanh nghiệp do vấn đề sinh sản, chăm con, gánh nặng từ gia đình. Cũng không ít trường hợp công ty chỉ tuyển lao động nam bởi họ cho rằng lao động nữ có tư duy hay trình độ chuyên môn sẽ kém hơn nam giới, việc học hỏi cũng bị hạn chế hơn so với lao động nam.

Biện pháp xử lý

Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vấn đề này như sau:

“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

1. a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

Như vậy, người sử dụng lao động có thể sẽ bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu có hành vi phân biệt đối xử trong lao động

Hành vi phân biệt tuyển dụng trong lao động sẽ bị xử phạt hành chính tuỳ theo mức độ của hành vi vi phạm. Cụ thể tại Điều 8 Nghị định số 125/2021/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới có nêu rõ các mức xử phạt cho hành vi phân biệt đối xử trong lao động, trong tuyển dụng như sau:

– Với hành vi vận động, xúi giục người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp theo định kiến giới sẽ bị phạt cảnh cáo

– Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng đối với một trong những hành vi:

+ Phân biệt đối xử về giới trong bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động

+ Ép buộc hoặc nghiêm cấm người khác lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp vì định kiến giới

+ Phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập

+ Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định

– Đối với người đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới sẽ bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 30 triệu đồng 

Mức phạt trên chỉ áp dụng với cá nhân, còn với tổ chức thì mức phạt sẽ gấp đôi mức phạt với cá nhân.

Không những vậy, cá nhân, cơ quan, tổ chức vi phạm còn bị buộc khôi phục lại quyền và lợi ích hợp pháp của người bị xâm hại, buộc sửa đổi hoặc bãi bỏ các quy định cũng như quy chế của cơ quan, tổ chức, cá nhân có sự phân biệt đối xử về giới.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời cho câu hỏi chỉ tuyển dụng lao động nam hoặc nữ có phải hành vi phân biệt đối xử trong lao động. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Vi phạm hành vi bị cấm trong luật lao động xử lý thế nào?

Người sử dụng lao động có những quyền gì?

Người lao động được hưởng những quyền lợi nào? Chính sách của Nhà nước đối với người lao động?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động