Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đau ốm không?

Trong quan hệ lao động, pháp luật có quy định có những trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đau ốm không? Hãy cùng phaplynhanh.vn tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đau ốm không?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đau ốm.

Việc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động nhằm mục đích để có người làm việc cho mình. Tuy nhiên khi người lao động ốm đau, tai nạn phải đỉều trị dài ngày dẫn đến mục đích của người sử dụng lao động không đạt được, khó khăn trong việc sản xuất, kinh doanh ảnh hưởng đến doanh số của công ty.

Do đó, Bộ luật Lao động năm 2019 đưa ra quy định để người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị ốm đau, tai nạn phải điều trị dài ngày để thuận tiện cho việc tuyển dụng người lao động mới vào làm việc cho mình. Tuy nhiên phải bắt buộc đáp ứng các điều kiện nhất định.

Quy định của pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đau ốm.

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi thuộc vào các trường hợp được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2019, trong đó có trường hợp người lao động nghỉ ốm đau tai nạn dài ngày thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

 Cụ thể căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi người lao động bị ốm đau và thuộc vào các trường hợp như sau:

– Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà vẫn chưa hồi phục;

– Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn từ 12 tháng 36 tháng thì người lao động ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục mà vẫn chưa hồi phục;

– Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng thì người lao động nghỉ ốm đau, tai nạn quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Tuy nhiên khi sức khỏe của người lao động điều trị ốm đau tai nạn dài ngày ấy hồi phục sức khỏe thì người sử dụng lao động phải xem xét các điều kiện và ý chí của cả hai bên, để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trên đây là toàn bộ câu trả lời về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đau ốm. Ngoài ra, quý khách hàng còn các vấn đề pháp luật nào cần hỗ trợ tư vấn xin vui lòng liên hệ phaplynhanh.vn

Pháp lý nhanh hiện đang hỗ trợ cho người dân, doanh nhân và doanh nghiệp trên khắp cả nước ở nhiều lĩnh vực khác nhau như Luật bảo hiểm xã hội, Luật thuế thu nhập cá nhân, Luật sư Dân sự, Luật sư Doanh Nghiệp, Luật sư Đất đai…..tư vấn ly hôn nhanh, tư vấn luật thừa kế, luật sư Hình sự giỏi…..vui lòng liên hệ với chúng tôi qua thông tin tại Website, Hotline: 0933450431 hoặc 0907520537

Fanpage: PHAPLYNHANH.VN

Tìm hiểu thêm một số chuyên đề liên quan quý bạn đọc có thể quan tâm:

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động có cần người lao động đồng ý?

Người lao động trong hợp đồng thử việc có những quyền lợi gì?

Được gia hạn thời gian thử việc hay không?

Ngoài hợp đồng lao động còn hình thức pháp lý nào làm phát sinh quan hệ lao động được pháp luật công nhận?

Phụ lục hợp đồng có thể sửa đổi những nội dung gì?